Une amie très chère me parlait récemment des difficultés de l’organisation dans laquelle elle travaille. Réorganisation, contraintes budgétaires, décisions pas toujours compréhensibles … Son quotidien professionnel semblait bien loin de lui apporter satisfaction.
Pourtant, elle m’avouait ne pas vouloir rechercher un nouvel employeur. Pourquoi ? Parce qu’elle ne voulait pas avoir à quitter « son confort ».
Je me suis d’abord dit qu’au fond, elle n’était peut-être pas suffisamment malheureuse pour envisager de partir.
Mais cette conversation m’a amené à une autre réflexion : et si le confort de l’habitude finissait parfois par nous coûter plus cher que le changement ?
Quand l’habitude prend le dessus
Nous connaissons tous cette situation. On connaît son entreprise, ses collègues, ses missions. On sait ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et surtout à quoi s’attendre.
Même lorsque le travail ne nous satisfait plus, cette familiarité rassure. Changer d’employeur, c’est prendre un risque, accepter l’inconnu et devoir reconstruire de nouveaux repères. C’est aussi, plus simplement, devoir faire l’effort de chercher, d’activer son réseau, de postuler.
Alors on reste. On s’adapte. On relativise. On finit même parfois par trouver normales des situations que l’on jugeait auparavant inacceptables.
Mais attention à ne pas confondre ce qui nous est familier avec ce qui nous convient.
Le prix de l’immobilisme
Le coût d’une situation professionnelle insatisfaisante ne se mesure pas uniquement en euros.
Il peut se traduire par une motivation qui s’étiole, une reconnaissance qui fait défaut, une envie de travailler qui disparaît progressivement. On continue à faire son travail, mais sans enthousiasme. On finit par ne plus savoir pourquoi on se lève le matin.
Et pendant ce temps, on écarte des possibilités sans même les avoir explorées.
Après 50 ans, cette tendance peut encore se renforcer. On se persuade qu’il est trop tard pour changer, que l’expérience acquise serait difficilement valorisable ailleurs ou que la stabilité doit désormais primer sur toute autre considération.
Pourtant, l’expérience n’est pas un frein. Elle constitue souvent un formidable point de départ pour envisager autrement son avenir professionnel.
Changer de travail après 50 ans ne signifie pas tout quitter
Retrouver du sens au travail ne suppose pas nécessairement de démissionner ou de se lancer dans une reconversion radicale.
Cela peut commencer par une évolution de ses missions, un changement d’environnement, une nouvelle façon de valoriser ses compétences ou simplement une réflexion sur ce que l’on souhaite réellement pour la suite.
L’essentiel est de reprendre la main sur ses choix.
Pour cela, quelques questions méritent d’être posées :
- Qu’est-ce qui ne me convient plus dans mon travail ?
- Qu’est-ce que je souhaite préserver ?
- Qu’est-ce qui m’empêche réellement d’envisager autre chose ?
- Est-ce que je choisis de rester, ou est-ce que je ne sais simplement pas comment partir ?
Car il y a une différence fondamentale entre rester par choix et rester faute d’avoir identifié d’autres possibilités.
Le confort est précieux. Mais lorsqu’il devient une raison de renoncer à ses aspirations, ne mérite-t-il pas d’être questionné ?
Et vous, où en êtes-vous ?
Pas besoin d’avoir déjà décidé de changer de métier ou d’employeur : Il suffit de commencer par en parler. C’est pourquoi je vous propose un premier échange de 30 minutes, offert et sans engagement.