Avec l’expérience, le problème du CV change de nature.
En début de carrière, on se demande parfois comment remplir une page. Après vingt, vingt-cinq ou trente ans de parcours professionnel, la question devient souvent exactement inverse : comment faire tenir tout ce que l’on a fait sans transformer son CV en catalogue ?
La tentation est compréhensible. Chaque expérience a compté, chaque responsabilité a apporté quelque chose et certaines compétences ont demandé des années pour être acquises.
Pourtant, un CV n’a pas vocation à raconter toute une carrière.
Il doit avant tout permettre à un recruteur de comprendre rapidement ce que votre expérience peut apporter au poste qu’il cherche à pourvoir.
Un CV n’est pas une autobiographie professionnelle
Quand on possède un parcours riche, supprimer une expérience de son CV peut parfois donner l’impression d’effacer une partie de sa carrière.
Mais ce n’est pas ce que l’on fait.
Un CV est un outil de communication. Il ne raconte pas tout ce que vous êtes professionnellement : il sélectionne ce qui est utile pour atteindre un objectif précis.
Autrement dit, votre carrière peut comporter trente années d’expériences. Votre CV, lui, n’est pas obligé de les raconter toutes avec le même niveau de détail.
Certaines méritent plusieurs lignes. D’autres peuvent être résumées. Quelques-unes peuvent même disparaître du document si elles n’apportent rien à la candidature actuelle.
Votre expérience ne disparaît pas pour autant. Elle reste disponible… notamment pour l’entretien.
Le CV unique envoyé partout montre vite ses limites
Autre réflexe fréquent : construire un bon CV une fois pour toutes, puis l’envoyer à toutes les offres.
C’est pratique.
Mais rarement optimal.
Deux postes portant un intitulé proche peuvent demander des compétences différentes. Une entreprise peut rechercher avant tout une capacité à manager une équipe, une autre privilégier la maîtrise d’un environnement technique, une troisième vouloir quelqu’un capable d’accompagner le changement.
Dans ces trois cas, le même parcours peut être présenté différemment.
Il ne s’agit évidemment pas de réinventer son CV à chaque candidature ni, encore moins, d’adapter la réalité.
Il s’agit de choisir ce que l’on met au premier plan.
Partir du poste visé plutôt que de son parcours
Lorsqu’on rédige un CV, le réflexe naturel consiste souvent à partir de soi :
« Qu’ai-je fait ? »
Il peut être plus efficace de commencer par une autre question :
« De quoi cet employeur a-t-il besoin ? »
L’offre d’emploi donne déjà de nombreux indices : missions principales, compétences recherchées, responsabilités confiées, environnement de travail.
C’est ensuite que votre parcours entre en jeu.
Parmi tout ce que vous avez fait, quelles expériences répondent le mieux à ces besoins ? Quelles compétences permettront au recruteur de faire rapidement le lien entre son problème et votre candidature ?
C’est cette sélection qui donne de la force à un CV.
Tout ce qui est important pour vous ne l’est pas forcément pour ce poste
C’est probablement l’un des exercices les plus difficiles lorsqu’on possède beaucoup d’expérience.
Une mission peut avoir été particulièrement importante dans votre carrière, vous avoir beaucoup appris ou représenter une vraie réussite personnelle.
Mais cela ne signifie pas nécessairement qu’elle doit occuper une place importante dans chaque version de votre CV.
À l’inverse, une expérience plus ancienne ou moins spectaculaire peut redevenir très intéressante si elle correspond directement aux attentes du poste.
La pertinence dépend du poste visé, pas seulement de l’importance que l’expérience a eue dans votre parcours.
En pratique : quatre questions à se poser
Avant d’envoyer votre CV, prenez quelques minutes pour vous demander :
- Les informations les plus importantes pour ce poste sont-elles immédiatement visibles ?
- Ai-je suffisamment mis en avant les expériences et compétences demandées dans l’offre ?
- Certaines parties de mon CV sont-elles présentes uniquement parce que « je les ai toujours mises » ?
- Si le recruteur ne consacrait que quelques instants à mon CV, comprendrait-il pourquoi mon profil mérite un entretien ?
Ces questions ne remplacent pas tout le travail d’adaptation, mais elles permettent déjà de repérer beaucoup d’informations devenues secondaires.
Pour aller plus loin
Avec l’expérience, réussir son CV ne consiste donc pas forcément à en dire davantage.
Il s’agit souvent de mieux choisir ce que l’on dit.
Votre parcours professionnel constitue la matière première. Le CV, lui, doit organiser cette matière en fonction d’un objectif : permettre au recruteur de comprendre rapidement pourquoi votre expérience peut répondre à son besoin.
Et parfois, savoir enlever une ligne est tout aussi important que savoir en écrire une.
Vous avez beaucoup d’expérience et vous ne savez plus quoi conserver, supprimer ou mettre en avant dans votre CV ? Je peux vous aider à faire le tri et à l’adapter au poste que vous visez.